Work to Do

Joon-hee, un asistente gerente de cuarto año en Hanyang Heavy Industries, es asignado al departamento de recursos humanos. A medida que el astillero sufre una escasez de pedidos, los acreedores instruyen a RRHH para reestructurar la empresa. Aunque se muestra reticente a hacerlo, el equipo supone que es inevitable para mantener a la empresa a flote. El departamento de RRHH procede a hacer que la reestructuración sea lo más suave y eficiente posible. En un intento de establecer los criterios para el despido en favor de la empresa, el equipo primero intenta elegir representantes de los empleados que atenderán a las demandas de la dirección. Algunos de los llamados empleados incluidos en la lista negra, que están bien al tanto del procedimiento convencional, comienzan a aplicar los frenos…